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        1. 项目

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          远航-国际化人才培养项目体系

          旨在培养具备国际化意识和全球化视野,胸怀开放、不畏艰难,有持续学习和研究的热情,坚守专业、持续创新,并能在

          多元文化情境下有效地展开工作,从而为亨通国际化战略提供支撑的综合性人才。

          项目体系包含国际化储备人才培养项目、国际化后备人才培养项目、海外高管预备队伍培养项目,设置文化关、专业关、

          履历关三个培养阶段,培养内容涵盖跨文化沟通管理、英语能力提升、专业能力提升等方面,培养形式包含课堂培训、

          专题实战、在线自学、轮岗锻炼等。

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          领航-管理人才培养项目体系

          面向管理者,旨在为集团选拔培养管理潜力大、绩效表现优秀的高中基层管理人才梯队。

          领航1.0:每年一期,每期100名,3年左右培养300名优秀基层管理后备人才。

          领航2.0:每年一期,每期50名,3年左右培养150名的中层管理人才。

          领航3.0:每年一期,每期30人,3年左右培养90名中高层管理人才。

          领航4.0:每两年一期,3年左右培养15-20名具有国际化素养的公司总经理。

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          启航-应届大学生培养项目体系

          根据集团“5-5-5”战略目标、业务发展及三位一体的人才战略,集团每年都会批量招聘优秀的应届大学生毕业生,通过

          团集训及各公司自主培养的模式,使大学生迅速实现职业化转变,胜任工作岗位,为亨通的各个产业输送新鲜血液。

          大学生培养设计180天培养计划,包含入司培训、总部集训、一线实习及部门实践等阶段,让大学生在180天内快速融入

          亨通,融入公司,融入工作岗位。

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          MINI-MBA项目

          本项目针对亨通现有的管理者,引进中欧优质的在线MINI-MBA课程,以提升管理者的管理素养和核心能力。

          根据“业务、组织、人才”三个管理维度,为不同层级的基、中、高层管理者匹配了对应的学习计划,涵盖不同的管理

          课程,项目学习周期一年。

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          内部讲师培养项目

          集团每年定期举办内训师培养项目,培养内部讲师的课程开发、演讲授课等技能,更好的把组织经验和专家经验萃取出来,

          亨通管理学院已开发自主版权课程——《HTT课程设计与开发》,并通过内部培训和辅导,赋能在更多的内部讲师身上,

          提升内部讲师的课程开发和授课水平。

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